Faq よくあるご質問

当社では、ITプロジェクトに参画し、開発・データ分析・インフラ構築などを担当します。

案件はアプリケーション開発、データ基盤構築、ERP、インフラなど多岐にわたり、単なる作業ではなく「プロジェクトを前に進める役割」を担うことが特徴です。

要件が曖昧な状態や課題が整理されていない現場においても、自ら考え、提案し、推進していくことが求められます。

はい、プロジェクト先に常駐する形が基本となります。

ただし、一般的な「指示された作業をこなすだけの常駐」とは異なり、当社では現場の課題解決やプロジェクト推進に主体的に関わることを重視しています。

「現場に入る＝作業者」ではなく、
「現場に入り込み、価値を出すパートナー」としての関わり方をしています。

製薬・ヘルスケア業界を中心に、AI・データ活用や業務改善に関わるプロジェクトが多いのが特徴です。

プロジェクト例としては下記となります。

• 生成AIを活用したアプリ開発
• データ分析・データ基盤構築
• ERP導入・業務改善支援
• インフラ構築・運用

特に「データ×AI」領域に強みを持ち、上流工程から関わる機会も増えています。

案件によって異なりますが、チームで参画するケースもあれば、単独で参画するケースもあります。

単独参画の場合でも、社内でのフォロー体制（上長・メンバーとの相談、日報など）があるため、完全に一人で抱え込む形にはなりません。

また、チーム参画の場合は役割分担をしながらプロジェクトを推進します。

プロジェクト先の方針に準じますが、現在は出社を前提とした案件が増えています。

一時期はリモートワークが主流でしたが、取引先である大手企業を中心に、コミュニケーションや意思決定のスピードを重視し、出社へ回帰する動きが進んでいます。

そのため、当社としても出社対応が可能であることを前提としています。

なお、リモートワークが可能な案件も一部ありますが、
「フルリモート前提で働きたい」という方にはミスマッチとなる可能性があります。

当社の実働時間は月平均165時間程度で、残業時間は平均すると0〜10時間程度に収まっています。

ただし、プロジェクトの状況によっては、リリース前や要件変更のタイミングなどで一時的に稼働が上がることもあります。

そのため、常に残業がゼロというわけではありませんが、特定のメンバーに負荷が偏らないよう、業務の引き継ぎや体制整備を進めています。

社員の健康や働きやすさにも配慮しながら、無理なく継続して成果を出せる環境づくりを行っています。

問題ありません。実際に文系出身のメンバーも多く在籍しています。

ITの知識よりも、「考える力」「相手に伝える力」「状況を整理する力」といった基礎的な力が重要になります。

これらの力は文系・理系に関わらず活かせるため、前提知識がなくてもスタート可能です。

必須となる専門スキルはありませんが、基本的なITリテラシーや学習習慣は求められます。

例えば、下記の基礎があると、入社後の立ち上がりがスムーズになります。

• パソコン操作に慣れている
• 自分で調べて理解する習慣がある

入社後は、約2週間〜1ヶ月程度の研修期間を設けており、ビジネス基礎からITスキルまで段階的に学べる内容となっています。

未経験の方でも理解できるよう基礎からスタートしつつ、実務を意識した内容まで扱うため、現場で必要となる土台を身につけることができます。

研修は座学だけでなく、課題形式で実際に手を動かしながら進めます。
単に知識をインプットするのではなく、「自分で調べ、考え、アウトプットする力」を重視しています。

また、研修期間中および配属後は、日報とフィードバックを通じた成長支援（DSC）を実施しています。
日々の振り返りと改善を繰り返すことで、経験を着実にスキルとして定着させていきます。

■ 主な研修内容

• ビジネスマナー／ビジネス文書／ビジネスメール
• 情報セキュリティ／タイムマネジメント
• プログラミング基礎（VBA／Java／C#／Python など）
• ERP開発（ABAP）
• サーバ・ネットワーク構築
• プロジェクトマネジメント／ロジカルシンキング
• ヘルプデスク対応／課題解決演習

最初からすべてを一人でこなすことは求めていません。

分からないことをそのままにせず、周囲に相談しながら進めていくことが重要です。

当社では、日報や1on1などを通じて状況を把握し、必要に応じてフォローできる体制を整えています。

一方で、「指示を待つだけ」の姿勢では成長が難しい環境でもあります。

未経験でも応募可能です。ただし、「誰でも簡単にできる仕事」ではありません。

入社後は研修や現場を通じてスキルを習得していきますが、受け身ではなく、自ら学び行動する姿勢が求められます。

その分、主体的に取り組める方であれば、短期間で成長できる環境です。

当社では、個人のセンスや経験だけで成果を出すのではなく、「構造の中で再現性高く成果を出すこと」を重視しています。

そのため、以下のような行動ができる方が活躍しています。

• 状況を整理し、自分なりの考え（仮説）を持って行動できる人
• 日々の業務を振り返り、改善を積み重ねられる人
• 周囲と連携しながら、物事を前に進められる人

当社では、日報・週報やフィードバックを通じて経験を言語化し、成長を再現可能な形にする仕組み（DSC）を取り入れています。

この仕組みを活用しながら、自分の行動を改善し続けられる方は、継続的に成果を出せるようになります。

一方で、下記のような方は環境を活かしきることが難しい場面があります。

• 指示されたことだけをこなしたい方
• 振り返りや改善を行わない方

当社は「できる人に依存する組織」ではなく、「誰でも一定水準で成果を出せる組織」を目指しているため、その前提となる行動が求められます

３ヶ月間の試用期間（最大６ヶ月間）を設けております。
その期間中は正社員と同じ待遇で雇用されますので、安心してご入社いただけます。

当社では、技術スキルに加えて「現場で価値を出す力」が身につきます。

具体的には、技術とビジネスの両面のスキルをバランスよく習得していきます。

• プログラミングやデータ分析、インフラなどの技術スキル
• 課題を整理し、解決に導く力
• 周囲と連携しながらプロジェクトを前に進める力

単に「できること」を増やすだけでなく、「成果につなげる力」を重視しています。

当社では、個人の志向や適性に応じてキャリアを広げていくだけでなく、複数のキャリアコースを用意しています。

主なキャリアの方向性としては、以下のようなものがあります。

• 技術を深めるスペシャリスト（開発・データ・インフラなど）
• 上流工程や業務改善を担うコンサルタント/PMO
• プロジェクト全体を推進するマネジメントポジション

それぞれのコースに応じて、求められるスキルや経験が整理されており、
自分の目指す方向に合わせて成長していくことができます。

また、キャリアは固定ではなく、経験を積む中で方向性を変えることも可能です。
案件や役割を通じて、自分の強みを見つけながらキャリアを形成していきます。

当社では、日報・週報を通じた振り返りとフィードバックの仕組み（DSC）を導入しています。

日々の業務を言語化し、改善を積み重ねることで、経験を再現可能なスキルへと変換していきます。

また、資格取得支援や社内ナレッジ共有なども行っており、継続的に学び続けられる環境を整えています。

当社では、成長を個人の努力に依存させるのではなく、「仕組み」として支えています。

これまでの経験や成功パターンを整理し、誰でも再現できる形に落とし込むことで、成長のばらつきを減らしています。

そのため、日々の行動を振り返り、改善し続けることで、着実に力を伸ばしていくことができます。

AIの進化により、単純な作業や実装の一部は自動化されていくと考えています。

その中で求められるのは、「作ること」そのものではなく、
何を解決すべきかを定義し、適切に判断し、成果につなげる力です。

当社では、これまで現場で培ってきた価値を
「前に進める（推進）」「守る（品質・関係）」「回す（運用）」という形で整理し、再現可能なスキルとして体系化しています。

また、AIを単なるツールとして使うのではなく、AIを活用しながら生産性を高め、より高い付加価値を生み出すことを前提としています。

そのため当社では、人が担うべき役割を重視しています。

• 課題を構造的に捉える力
• 状況に応じて判断する力
• 人と連携しながら価値を生み出す力

AIが普及する時代だからこそ、「AIに任せる部分」と「人が担う部分」を切り分け、成果につなげられる人材が求められています。

当社では、社員のキャリアアップを支援するため、職種や部門間の異動を行うことがあります。また、異動は案件の状況などを考慮し、社員の意向を尊重しながら適切に行っています。一方で、転勤や関係会社への出向は基本的にありません。社員が安心して長期的に働ける環境を整備しており、キャリアアップのための研修やプログラムなどを提供しています。将来の展望を描きやすく、安定的なキャリア形成を実現できるよう、積極的に支援していきます。

当社では、転勤は基本的にありません。入社後は希望する勤務地での勤務が可能です。また、将来的に他の拠点での勤務に希望がある場合には、その機会を提供することができます。社員一人ひとりのキャリアアップを支援し、長期的なキャリア形成を目指しています。

当社では、キャリア採用者が不利になることは一切ありません。学歴や年功、入社時期などの要因による評価や優遇は行わず、能力や実績を重視した目標管理制度に則り、業績や能力を評価して処遇や管理職登用を決定しています。入社後には適切な研修を提供し、社員のスキルアップを支援しています。当社であなたのキャリアを積んで、やりがいのある職場で成長していただけるようサポートします。

当社では、成果だけでなく「行動」と「成長プロセス」も含めて評価を行っています。

具体的には、下記をもとに総合的に評価します。

• プロジェクトでの成果（売上・顧客評価・貢献度）
• 日々の行動（課題解決・コミュニケーション・主体性）
• 振り返り・改善の取り組み（DSC）

評価は個人の感覚に依存するものではなく、定義された基準とデータに基づいて判断される仕組みとなっています。

当社では、年次や経験に応じて「期待される役割」と「KPI」を明確に設定しています。

例えば、下記のように段階ごとに求められる役割が整理されています。

• 新人：基礎スキル習得・資格取得・日報習慣
• 若手：早期戦力化・顧客評価
• 中堅：案件拡大・単価向上・育成
• ベテラン：高付加価値案件のリード・組織貢献

これにより、「何をすれば評価されるのか」が明確になっています。

はい、キャリアコースごとに評価基準が異なります。

当社では、以下のようなキャリアコースを用意しており、それぞれに応じたKPIが設定されています。

• 管理職コース（マネジメント）
• スペシャリストコース（技術）
• ビジネス開発コース（営業・事業開発）
• ジェネラリストコース（横断・調整）

例えば、下記のように目指す方向に応じた評価が行われます。

• マネジメント：チーム成果・育成・組織運営
• スペシャリスト：技術力・高単価案件・専門性
• ビジネス：案件獲得・売上貢献
• ジェネラリスト：調整力・全体最適

昇給や給与は、評価結果と担当する役割・案件に応じて決まります。

• 高付加価値案件への参画
• 上流工程への関与
• 組織や顧客への影響度

特に上記の要素が報酬に反映されやすい仕組みとなっています。

単に年数を重ねるだけではなく、どのような価値を発揮しているかが重視されます。

評価は年次評価だけでなく、日常的なフィードバックを通じて行われます。

下記を通じて、日々の行動や課題についてフィードバックを行っています。

• 日報・週報
• 1on1
• プロジェクト内でのレビュー

これにより、自分の現在地と改善点を把握しながら、継続的に成長していくことができます。

当社では、「個人の能力に依存する組織」ではなく、「仕組みで成長し、成果が生まれる組織」を目指しています。

そのため、下記のような設計を行っています。

• 成果だけでなくプロセスも評価する
• キャリアごとに評価基準を明確にする
• 成長と報酬が連動する仕組みをつくる

これは、「やりがい・成長・報酬が連動する組織文化」を実現するためのものです。

可能です。応募の際に、ご希望をお知らせください。

内定させていただいた場合、面談と書面にて、入社条件説明会を開催させていただき、詳細のご説明をさせていただきます。 内定者にて入社条件をご確認の上、問題ございませんでしたら、入社となります。

過去にエントリーした同様のポジションに、再びエントリーすることは可能です。ただし、直近のエントリーから一年が経過した場合に限りますのでご注意ください。また、他のポジションについては、期限関係なくエントリーが可能です。

選考期間は、面接後　最長で５営業日いただいております。

給与は、評価結果と担当する案件・役割に応じて決まります。

当社では、年功序列ではなく、どのような価値を発揮しているかを重視しています。

• 高付加価値案件への参画
• 上流工程への関与
• 組織への貢献

上記のような価値が、報酬に反映される仕組みとなっています。

当社は、個々人の能力や成果に応じて適正な評価を行い、報酬面でも公正かつ適正な評価を行うことで、社員のモチベーションを高め、自己成長を促進していく環境を整えています。

また、業績賞与やインセンティブ、持株会配当など、多彩な報酬制度を用意しています。キャリアレベルや評価に応じた報酬が支払われ、市場競争力のある年収を実現しています。

賞与は会社業績および個人の評価に応じて年2回支給されます。過去に支給がなかったと年は一度もありません。

一律ではなく、評価や貢献度に応じて変動するため、成果や取り組みが反映される形となっています。

主な福利厚生は以下の通りです。

• 社会保険完備
• 交通費支給
• 資格取得支援制度（資格取得一時金、スキルアップ支援手当）
• 健康診断
• 有給休暇制度
• F休（エフ休）制度

また、社員の健康や働きやすさを重視し、無理なく継続して働ける環境づくりを行っています。

当社では、社員の健康面やワークライフバランスの改善のために、有給休暇をしっかりと取得していただくことを推奨しています。

今後は取得率８０％を目指し、取得環境の向上に取り組んでいきます。社員のストレス軽減やリフレッシュにつながる有給休暇を、ぜひ活用していただきたいと思います。

当社では、短期的な負荷ではなく、長期的に成果を出し続けられる環境づくりを重視しています。

以下の取り組みを行い、特定の個人に負担が偏らないようにしています。

• 稼働状況の可視化と調整
• 業務の引き継ぎや分散
• 組織としての負荷管理

また、「成果・成長・報酬が連動する環境」を整えることで、納得感を持って働ける状態を目指しています。

当社は社員の健康には非常に配慮しており、全社員に年1回の健康診断を義務付けています。また、健康診断に加えて、オプション検診の追加項目にも補助金を支給するなど、社員の健康を最優先に考えています。

さらに、ストレスチェックサポートサービスも導入しており、定期的なストレスチェックの実施や、従業員相談窓口、臨床心理士による対面/電話カウンセリング等、社員が安心して働けるよう環境づくりを行っています。

当社では、従業員のキャリア形成やスキルアップのために、360度評価制度を採用しています。この制度は、従業員自身や上司、同僚などからの多角的な評価を通じて、適正な評価を行い、成長の機会を提供することを目的としています。また、この制度から生まれたアイデアを基に、資格取得支援制度やキャリア支援制度など、さまざまな制度を導入しています。

従業員一人ひとりの意見を大切にし、課題解決に取り組んでいる当社の風土に、ぜひご期待ください。なお、360度評価制度は、個々の成長とともに、企業としての成長も促すことができると考えており、常に改善を行っています。

【３６０度評価制度により新たに導入された制度】

・資取得支援金制度～スキル向上のために年齢に応じて毎月定額で支給する手当

・キャリ地図（キャリマップ）制度～若手社員のキャリア実現をサポートするための内省支援制度

・１on１制度～定期的な上長との面談を通じて、目標を達成することを支援する制度

・エフ休制度～女性特有の体調不良の際に、通常の有給休暇とは別に月1回取得できる特別休暇

当社は、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現するため、柔軟な働き方の制度を整備しています。例えば、育児休暇、F休（エフ休）制度、有給休暇、慶弔休暇など、様々な制度を設けています。また、女性社員が結婚や出産を経ても働き続けることができるよう、キャリアアップ支援制度も充実しています。現在、当社では多数の女性社員が結婚や育児をしながらも活躍しています。

あなたが理想の働き方を実現できるよう、当社は全力でサポートします。

就業規則では、以下のように規定されています。
1. 会社は、6週間（多胎の場合は14 週間）以内に出産する予定の女性従業員が請求した場合には、産前休暇を与える。
2. 会社は、産後8週間を経過しない女性従業員を勤務させることはない。
ただし、産後6週間を経過した当該女性従業員が請求した場合は、医師が支障がないと認めた業務に就かせることがある。
3. 産前産後の休暇期間中は、無給とする。

ディーシステムでは、女性社員の健康維持を支援するため、月1回取得できるF休（エフ休）制度を導入しています。この特別休暇は通常の有給休暇とは別に付与する有給扱いであり、女性社員が体調不良の際に利用できます。また、当社では男女間や女性間の相互理解を促進するため、正しい知識を共有する環境を整えており、職場における働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進に向けた支援も今後も継続していく予定です。当社での働き方は、健康維持に配慮した環境づくりや、社員のメンタルヘルスを支援する制度が整っていることなど、多様な面から社員の生産性向上を促すものとなっています。是非、当社でのキャリアアップに挑戦してみてください。

当社では、社員のキャリアアップを全面的にサポートするため、資格取得支援制度を導入しています。年齢に応じて定額の手当を支給し、社員は自由に利用することができます。これにより、社員は自己啓発に積極的に取り組むことができ、自己実現に向けたスキルアップを図ることができます。また、取得した資格は社員のスキルアップに加え、当社の業務にも直結するため、社員の成長と会社の発展につながると考えています。

上長や関連部門の事前承認のうえ、副業していただくこともできます。ただし、業務に支障をきたさないこと、会社の名前や財産などを使用しないこと、会社固有の技術やノウハウの漏洩をしないことなどのルールを守っていただくことが大前提となります。

当社は、ジェンダーレスに活躍できる環境を推進しており比率としては下記となっています。当社は、社員が持つ多様なバックグラウンドや能力を活かし、個性を尊重する文化があります。人事評価や給与基準も、男女を問わず公平に評価しています。女性社員の中には、活躍している方も多く、過去には3名の女性が管理職に就任しました。当社では、男女問わず、やる気と能力を持った方には、フェアなチャンスを提供し、共に成長していける環境を整えています。

当社の社員の平均年齢は約３５．８歳（２０２２年３月末時点）です。若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しており、それぞれが得意分野を持っています。また、中途入社の社員も多く、異なるバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。多様な思考やアイデアが交わされ、切磋琢磨している環境があります。あなたの経験やスキルを活かし、共に成長していくことを願っています。

私たちは、社員の成長を大切に考え、定期的に昇給を行っています。そのため、他の中小企業や大手企業と比較して、平均賃上げ率が高く、社員のやりがいとモチベーションを高めるよう心掛けています。私たちと一緒に成長していきましょう。

当社では、社員一人ひとりのスキルや経験、適性に合わせて最適なプロジェクトを担当していただくことが大切だと考えています。そのため、配属にあたっては、担当リーダーや営業と相談しながら、社員の能力を最大限に活かすプロジェクトに参加していただくよう心がけています。また、プロジェクトの種類や規模に応じて、多様なキャリアアップの機会を提供しています。あなたのスキルや適性に合わせたプロジェクトを担当し、スキルアップやキャリアアップに繋がるようサポートしていきます。

当社採用サイトのエントリーフォームよりご応募いただけます。

必要事項をご入力のうえ送信いただくと、担当者よりご連絡いたします。

基本的には以下の流れで進みます。

1. 書類選考
2. 面接（1〜2回）
3. 内定

選考状況やご希望に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。

これまでの経験だけでなく、どのように考え、行動してきたかを重視しています。

• 課題に対してどのように向き合ったか
• 分からないことにどう対応してきたか
• 周囲とどのように関わってきたか

スキルや知識の有無よりも、行動や考え方を重視した選考を行っています。

未経験の方でも問題なくご応募いただけます。

実際に未経験からスタートした社員も多く在籍しており、
経験の有無よりも「行動の仕方」や「考え方」を重視しています。

全選考プロセスをオンラインで実施しています。

可能です。

在職中の方も多く応募されているため、ご希望の入社時期に合わせて柔軟に調整いたします。

原則として実務経験及び実績を前提とした選考を行っております。ただ、条件に満たない場合でも、これまでの実績やご経験等を踏まえて、他ポジションでの選考も含めてご検討をさせていただきます。

応募に関わらず随時受付しております。

本サイトのエントリーよりお気軽にお申し込みください。 また、併せて面接することも可能です。

※会社説明会のみの場合、履歴書、職務経歴書などは必要ありません。

掲載していない職種も募集している場合があります。

記載している職種以外をご希望の場合は、まずはご相談ください。

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残念ながらご縁が無かった場合、お預かりしました履歴書などの応募書類は、弊社にて責任を持って破棄しております。

可能です。当社はダイバーシティの観点で採用を進めており、性別、国籍、文化、価値観、働く場所、働く時間、経験やスキルなど、あらゆる側面で対応し、またそれらを受容する「ダイバーシティ＆インクルージョン型組織」を目指しております。 年齢、性別、人種にかかわらず採用し、人事評価や給与基準も上記の差はなく同基準にて評価を実施しています。 ※社内公用語は日本語のため、日本語でのコミュニケーションがとれることが条件となります。

下記までお気軽にお問い合わせください。

＜問い合わせ先＞：株式会社ディーシステム採用担当
saiyo001@dsystem.co.jp

すでにフリーランスのエンジニア様にも当社が抱えるプロジェクトに広く、末永く、ご支援していただいております。 当社では、「LifeActor」（ライフアクター）というフリーランスエンジニア向け案件紹介サービスを提供しておりますので、下記よりご応募ください。